En anställd barnvakt i Stockholm tjänar normalt 140 till 180 kronor i timmen i bruttolön. Familjens timpris ligger på 300 till 400 kronor före RUT-avdrag, eftersom arbetsgivaravgifter på 31,42 procent, semesterersättning och försäkring tillkommer ovanpå lönen.
Lönefrågan ställs av två håll: av barnvakter som undrar vad som är rimligt att begära, och av föräldrar som undrar varför timpriset är dubbelt så högt som lönen. Båda svaren finns i samma räkning, så här är den, öppet. Längst ner finns också det vi tycker att du som barnvakt ska fråga om innan du tackar ja till ett jobb.
Vad en barnvakt tjänar
| Upplägg | Bruttolön per timme | Kommentar |
|---|---|---|
| Anställd barnvakt via företag | 140 till 180 kr | Lön, semesterersättning och pension ingår |
| Anställd direkt av familjen | 140 till 180 kr | Familjen blir arbetsgivare med allt det innebär |
| Tonåring som hjälper grannen | 80 till 150 kr | Oftast obeskattat. Ingen försäkring, ingen pension. |
Siffrorna ovan är nivåer, inte en lönestatistik. Erfarenhet av spädbarn, körkort, språkkunskaper och obekväm arbetstid påverkar uppåt.
Vad som påverkar lönen
- Erfarenhet av spädbarn. Familjer med en bebis under ett år betalar hellre lite mer för någon som gjort det förr, och företag som förmedlar barnvakter till bebisar lägger sig i den övre delen av spannet.
- Körkort. Att kunna köra till simskolan eller hämta på två olika förskolor är värt pengar för en familj utanför tullarna.
- Språk. Engelsktalande familjer, eller familjer som vill att barnet får höra spanska eller arabiska på eftermiddagarna, är beredda att betala för det.
- Tid på dygnet. Kvällar, nätter och helger ger ett påslag hos de flesta arbetsgivare, precis som i andra yrken.
- Antal barn. Tre barn är mer jobb än ett. Hos oss kostar det tredje barnet extra för familjen, och det syns också i lönen.
- Regelbundenhet. Det som avgör månadslönen är inte timpriset utan timmarna. En barnvakt som har samma tre familjer varje vecka tjänar mer på ett år än en som tar enstaka pass till högre timlön.
Varför familjen betalar dubbelt
Det här är den vanligaste missuppfattningen i branschen, och den är lätt att reda ut med en uppställning. Räknat på en bruttolön av 150 kronor i timmen:
| Post | Per timme |
|---|---|
| Bruttolön till barnvakten | 150 kr |
| Arbetsgivaravgifter, 31,42 % | 47 kr |
| Semesterersättning, 12 % | 18 kr |
| Arbetsgivarens direkta kostnad | 215 kr |
| Försäkring, administration, rekrytering, matchning | Tillkommer |
Ett företag som tar 220 kronor i timmen av familjen går alltså back innan en enda administrativ kostnad räknats in. Det är därför marknaden ligger på 300 till 400 kronor före RUT, och därför ett pris som ser för bra ut nästan alltid betyder att arbetsgivaravgifterna inte betalas.
Ovanpå de 215 kronorna kommer det som inte syns på lönespecifikationen: ansvarsförsäkringen som gäller när barnvakten är hemma hos er, tiden det tar att intervjua och referenskontrollera varje person, utdrag ur belastningsregistret, lön vid sjukdom, och tiden som går åt till att hitta en ersättare när någon blir sjuk. Inget av det är stort var för sig. Tillsammans är det skillnaden mellan ett företag som finns kvar om tre år och ett som inte gör det.
Vad som ingår, och vad som saknas på handen
| Anställd via företag | Anställd av familjen | Betalt på handen | |
|---|---|---|---|
| Lön på kontot med lönespecifikation | Ja | Ja | Nej |
| Arbetsgivaravgifter betalda | Ja | Ja, av er | Nej |
| Semesterersättning | Ja | Ja, av er | Nej |
| Sjuklön och sjukpenninggrundande inkomst | Ja | Ja | Nej |
| Försäkring under arbetstid | Ja | Bara om ni tecknar en | Nej |
| RUT-avdrag för familjen | Ja, dras på fakturan | Ja, men ni sköter det | Nej |
| Någon som ordnar ersättare vid sjukdom | Ja | Nej | Nej |
Vad det betyder efter RUT-avdrag
För familjen halveras arbetskostnaden. Vid ett pris på 330 kronor i timmen betalar ni 165 kronor efter avdrag, vilket i praktiken är ungefär vad en obeskattad betalning på handen kostar, fast med anställning, försäkring och ansvar inkluderat.
Hos oss gäller från 165 kronor i timmen efter RUT-avdrag för en familj med fast barnvakt på heltid, och 199 kronor efter RUT för enstaka tillfällen. Avdraget drar vi direkt på fakturan, så ni betalar bara halva arbetskostnaden och behöver inte göra något själva. Hela prisbilden finns på prissidan, och reglerna för avdraget i guiden om RUT-avdrag för barnvakt.
Anställd eller uppdragstagare?
Några företag i branschen anställer inte sina barnvakter utan låter dem fakturera som egna företagare, eller arbeta som uppdragstagare utan anställning. Då försvinner semesterersättningen, sjuklönen och ofta försäkringen, och barnvakten får själv betala egenavgifter av det hon fakturerar. En timpeng som ser högre ut kan därför vara lägre i verkligheten. Som barnvakt bör du veta vilken av de två det är innan du jämför siffror. Som familj bör ni veta det också, för det avgör vem som har ansvaret om något händer i ert hem.
Till dig som är barnvakt
Begär lön som anställd, inte ersättning på handen. Skillnaden syns inte den första månaden men den syns i sjukpenning, föräldrapenning, a-kassegrundande inkomst och pension. Att arbeta svart är att låna pengar av sitt framtida jag till dålig ränta.
Och be att få veta hela bilden: är du anställd eller uppdragstagare, ingår semesterersättning i den angivna siffran eller ovanpå, och vad händer om en familj avbokar med kort varsel.
Fem frågor att ställa innan du tackar ja:
- Är jag anställd, med lönespecifikation och arbetsgivarintyg om jag behöver det?
- Är timlönen inklusive eller exklusive semesterersättning?
- Får jag lön om familjen avbokar samma dag, och i så fall hur mycket?
- Vilken försäkring gäller om jag skadar mig, eller om något går sönder hemma hos familjen?
- Får jag samma familj varje vecka, eller nya familjer varje gång? Det styr både trivseln och hur många timmar det blir.
Vill du läsa mer om hur jobbet ser ut i praktiken finns vår guide om att jobba som barnvakt.
Så gör vi hos familjerna
Hos Happy Nanny är alla barnvakter anställda, med lön på kontot, arbetsgivaravgifter, semesterersättning och ansvarsförsäkring hos Trygg-Hansa under arbetstid. Aleksandra intervjuar varje person själv, tar utdrag ur belastningsregistret och ringer två till tre referenser innan någon får en familj. Sedan får barnvakten samma familjer vecka efter vecka. Denise, som har varit hos oss sedan februari 2024, vet redan i början av månaden ungefär vilka eftermiddagar hon jobbar och hos vem, och det är just det som gör att lönen går att leva på: timmarna, inte timpriset.
Vill du jobba som barnvakt hos oss? Vi söker alltid personer som vill ha samma familjer vecka efter vecka. Läs mer och sök.
Läs vidare: Vad kostar en barnvakt i Stockholm 2026? · RUT-avdrag för barnvakt · Svart barnvakt · Vanliga frågor
Vanliga frågor
Vad tjänar en barnvakt i timmen?
En anställd barnvakt i Stockholm tjänar normalt 140 till 180 kronor i timmen i bruttolön. Ovanpå det betalar arbetsgivaren 31,42 procent i arbetsgivaravgifter plus semesterersättning, vilket gör att familjens timpris landar på 300 till 400 kronor före RUT-avdrag.
Varför är familjens pris dubbelt så högt som lönen?
För att lönen bara är en del av kostnaden. Arbetsgivaravgifter på 31,42 procent, semesterersättning, försäkring, administration och tid för rekrytering och matchning tillkommer. Ett timpris som ligger nära barnvaktens lön betyder att något av detta inte betalas.
Vad tjänar en tonåring som sitter barnvakt åt grannen?
Mellan 80 och 150 kronor i timmen, oftast obeskattat. Det är en helt annan sak än en anställd barnvakt: ingen försäkring, ingen pension, inget RUT-avdrag och ingen som tar ansvar om något går fel. För ett enstaka kvällspass hos grannen fungerar det, som regelbunden barnomsorg gör det inte.
Får man RUT-avdrag om man anställer barnvakten själv?
Ja, men då blir ni arbetsgivare. Ni betalar arbetsgivaravgifter på 31,42 procent, gör skatteavdrag, lämnar arbetsgivardeklaration varje månad och ansvarar för försäkring och arbetsmiljö i ert eget hem. Vi har en egen guide om att anställa barnvakt själv.
Får barnvakten semesterersättning?
Ja, en anställd har rätt till semesterersättning enligt semesterlagen, normalt tolv procent av lönen. Den betalas antingen ut löpande på varje lön eller sparas till semestern. Be att få veta om siffran ni får uppgiven är inklusive eller exklusive semesterersättning, det skiljer en hel del.